Carnet de web n°1

RH

Déficit de confiance chez les salariés français
- l'étude est le « commitment index », calculé à partir des six composantes de l'engagement : la fierté de travailler dans l'entreprise, la recommandation de ses produits et services, l'adhésion aux valeurs et à la culture d'entreprise, la recommandation de la marque employeur et la confiance dans les dirigeants et la confiance dans les orientations stratégiques.
- un déficit de confiance à l'égard des dirigeants se fait jour : 44 % des répondants déclarent ne pas pas avoir confiance en eux, ni en leurs orientations stratégiques
Le marketing RH, un allié dans la chasse aux talents
- 45% d’entreprises se plaignent d’avoir du mal à recruter, le plus haut niveau depuis que l’enquête est réalisée (2006)
- Une étude de Grenoble Ecole de Management révèle ainsi que la difficulté à « trouver et garder de la main-d’œuvre qualifiée » arrive en tête des risques identifiés par les directeurs financiers des entreprises
- selon un sondage de Gallup, seuls 10% des salariés européens se disent « engagés » au travail, et 6% des Français

Philippe Gabilliet (ESCP) : «Le Chief Happiness Officer est une escroquerie intellectuelle»
- Titre assez racoleur qui ne décrit pas à cette interview très complète sur le rôle de l'optimiste chez l'entrepreneur.euse, le bien être au travail (et non le bonheur qui reste une démarche personnelle) , le WTF du chief happiness officer…
- faire de la veille c'est du pessimisme intelligent
- la plupart des entreprises tentent de s’immiscer dans le bonheur au travail de leurs employés via la création d’un poste qui défraie la chronique : le Chief Happiness Officer. Atout ou arnaque ? Philippe Gabilliet a déjà tranché…