Le Rouen Tech

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===== RH =====
  *[[https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6481069465600552961|Déficit de confiance chez les salariés français]]
    * // l'étude est le « commitment index », calculé à partir des six composantes de l'engagement : la fierté de travailler dans l'entreprise, la recommandation de ses produits et services, l'adhésion aux valeurs et à la culture d'entreprise, la recommandation de la marque employeur et la confiance dans les dirigeants et la confiance dans les orientations stratégiques.//
    * //un déficit de confiance à l'égard des dirigeants se fait jour : 44 % des répondants déclarent ne pas pas avoir confiance en eux, ni en leurs orientations stratégiques//
  * [[https://www.hbrfrance.fr/chroniques-experts/2018/12/23494-le-marketing-rh-un-allie-dans-la-chasse-aux-talents/|Le marketing RH, un allié dans la chasse aux talents]]
    * //45% d’entreprises se plaignent d’avoir du mal à recruter, le plus haut niveau depuis que l’enquête est réalisée (2006)//
    * //Une étude de Grenoble Ecole de Management révèle ainsi que la difficulté à « trouver et garder de la main-d’œuvre qualifiée » arrive en tête des risques identifiés par les directeurs financiers des entreprises //
    * //selon un sondage de Gallup, seuls 10% des salariés européens se disent « engagés » au travail, et 6% des Français//

===== Humour =====
  * [[https://rmsnews.com/bd-syndrome-recruteur-medecin|Le syndrome du recruteur]]
  * [[https://rmsnews.com/bd-mort-cv-pulp-fiction|La mort du C.V à la Pulp Fiction]]
  * [[http://www.commitstrip.com/fr/2018/12/13/its-basically-the-same-thing/| Les recruteurs.euses qui ne comprennent rien à la techno]]
    * [[https://rmsnews.com/sourcing-arretez-de-vous-moquer-des-candidats-que-vous-approchez/|Et quant la réalité dépasse la fiction]]
  * [[http://www.commitstrip.com/fr/2018/12/04/what-counts-as-a-bug/|"C'est pas un bug c'était pas dans la spec" : le truc que tout.e dev vit en permanence dans sa vie]]
===== Recrutement =====
  * [[https://www.welcometothejungle.co/companies/saagie/jobs/fr-stage-ingenieur-reseau_le-petit-quevilly| Saagie - Ingénieur réseau]]
  * [[https://www.welcometothejungle.co/companies/saagie/jobs/en-data-scientist_le-petit-quevilly|Saagie - Data scientist]]

===== Infographies =====
 * [[https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6480399347304456192/|The Business Analyst and the Product Owner ]]

===== Management =====
  *[[https://www.frenchweb.fr/philippe-gabilliet-escp-le-chief-happiness-officer-est-une-escroquerie-intellectuelle/342298|Philippe Gabilliet (ESCP) : «Le Chief Happiness Officer est une escroquerie intellectuelle»]]
    *Titre assez racoleur qui ne décrit pas à cette interview très complète sur le rôle de l'optimiste chez l'entrepreneur.euse, le bien être au travail (et non le bonheur qui reste une démarche personnelle) , le WTF du chief happiness officer...
    *//faire de la veille c'est du pessimisme intelligent//
    * //la plupart des entreprises tentent de s’immiscer dans le bonheur au travail de leurs employés via la création d’un poste qui défraie la chronique : le Chief Happiness Officer. Atout ou arnaque ? Philippe Gabilliet a déjà tranché…// 
  * [[http://www.leblogexpectra.fr/quand-lessentiel-est-en-jeu_15757.html|Encore un article qui met en relief l'importance des relations humaines bien plus importantes que des meubles design, un babyfoot et un CHO]]
===== Développement logiciel =====
  * [[https://msdn.microsoft.com/en-us/magazine/mt848631.aspx | .NET Core - What's Coming in .NET Core 3.0]]

===== Emplois =====
  *[[https://rmsnews.com/fin-monde-avenir-travail-emploi|Réflexion sur l'avenir de l'emplois et ses mutations pour les décennies à venir]]
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